Увольнение после отпуска
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю в организации с 1 апреля 2002 года. В отпуск пошла через 6 месяцев в октябре, потом на следующий год летом. В 2013 году иду в отпуска 13 мая, в 2012 году ходила в отпуск в июле. Планирую в этом (2013 ) году уволиться. В каком месяце лучше это сделать, чтобы не возвращать денег организации.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Вы не совсем корректно ставите вопрос: важно не то, в каком месяце Вы пойдете в отпуск, а за какой рабочий период и на какое количество дней. А период, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, зависит и от продолжительных (свыше 14 дней) отпусков без сохранения заработной платы, и от наличия за период работы отпусков по уходу за ребенком. Уточните в кадрах, за какой рабочий период Вы использовали отпуск в июле 2012. Со следующего дня после окончания рабочего периода, за который Вы уже использовали отпуск, отсчитывайте 2,33 к.дня за каждый месяц работы до даты предполагаемого увольнения, это и будет то количество дней ежегодного отпуска, которое Вы можете использовать в 2013 году без необходимости затем возвращать деньги за неотработанные дни отпуска.
