Срок первого отпуска после перевода из дочернего предприятия в основное
Просмотров: 1Здравствуйте. Такая ситуация: мой муж отгулял отпуск в 2012 г. в июне, в 2013 г. у него должен был быть отпуск в феврале. Но получилось так, что с 1 февраля всю их службу переводили с дочернего предприятия, на основное. Из дочернего их уволили "в связи с переводом с согласия работника", выплатили расчетные. С 1 февраля он числится на основном предприятии, и в договоре прописано, что он может взять отпуск через пол года. Но начальник поставил ему отпуск на февраль 2014,а следующий отпуск, сказал, что поставит на лето 2015. Получается что за 3 года он будет в отпуске 2 раза... и в 2013 у него вообще не получается отпуска...
Имеет ли он право оспорить, или начальник прав? Заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Начальник прав, т.к. при увольнении Вашему мужу была выплачена в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой на момент увольнения был). На новой работе отсчет отпускного стажа начинается снова, запланировав отпуск на февраль 2014 года начальник не нарушил права Вашего мужа.
Уточнение от 22 февраля 2013 - 14:03
Это так. Согласно нормам ст.123 ТК по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по данному основанию.
Уточнение от 22 февраля 2013 - 14:38
Полагаю, что это не важно, главное, чтобы отпуск Ваш муж просил в установленные для женщины периоды для отпуска по беременности и родам (то есть 70 дней до родов и 70 дней после них). Подтвердить срок беременности при надобности можно будет справкой из ЖК, а если вы с мужем решите использовать отпуск после рождения ребенка, то свидетельством о рождении.
