Стоит ли соглашаться на понижение в должности на время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Здравствуйте! Работала в организации заместителем директора. Настало время выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель ВРЕМЕННО (пока маленький ребенок) предлагает должность ниже. Смогу ли я через полгода выйти на свою должность замдиректора?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам это нужно - понижение? когда можно( пока ребенок маленький) на неполный рабочий день, если речь идет о сохранении пособия на ребенка до 3-х лет (в зависимости от региона, не во всех регионах выплачивается пособие до 3-х лет). И почему через полгода?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК). Вы в любой момент имеете право выйти на работу на своё, определенное трудовым договором, место. Работодатель не вправе чинить Вам препятствия. Не соглашайтесь на понижение.
