Отказ от легкого труда при беременности
Просмотров: 3Я беременна,срок 12 недель,работаю на производстве с вреными условиями труда!Меня переводят на лёгкий труд,могу ли я от него отказаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если труд действительно легкий и исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов, то обязаны работать. Беременность не означает нетрудопособность.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если Вы не подавали заявление о снижении норм выработки по медзаключению, то можете отказаться.
Если Вы уже предоставили работодателю справку о беременности, и работодатель на основании этой справки предлагает Вам перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то Вы, конечно, вправе отказаться, так как в любом случае имеет место перевод, который возможен только при согласии работника, но немотивированный отказ от такого перевода будет с Вашей стороны злоупотреблением правом.