выход на работу во время простоя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По общему правилу при простое работники обязаны находиться на рабочих местах.

Тем не менее, если работодатель разрешит работникам не выходить на работу во время простоя, это не нарушит нормы трудового законодательства.

Здравствуйте!

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работник освобождается от отсутствия на рабочем месте только на время отдыха (ст.106 ТК РФ)

В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится.

Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Данный вывод поддерживается и судебной практикой.

См.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.09.2008 N А21-8316/2007, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257