Оплата труда медработникам за дневные смены в праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если у Вас окладная система оплаты труда, то работа в нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом и в том, и другом случае оплата сверх оклада рассчитывается без надбавок, т.е. от "голого" оклада. Судя по всему Ваша работа выходила за пределы месячной нормы.

Нет, неправомерно. Все положенные выплаты должны быть начислены.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Уточнение от 7 февраля 2013 - 22:20
конечно при этом надбавки и доплаты оплачиваются в одинарном размере