Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Наложение отпусков
Просмотров: 1Здравствуйте! Мой основной оплачиваемый отпуск за вредные условия труда (38 дней) «наложился» на ученический – 4 месяца для сдачи ВКР. Работодатель предлагает мне «догулять» основной, а потом оформить ученический, т.е. справка – вызов с 1-го числа, а оформляться с 21-го (накладка основного на ученический – 21 день). Прав ли работодатель, если не прав, то какими нормативными документами мне апеллировать? Спасибо!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно написать на имя работодателя заявление с просьбой прервать ежегодный отпуск и предоставить учебный отпуск, остаток же отпуска перенести на другой период (например использовать его сразу после окончания учебного отпуска). В соответствии со ст.124 ТК ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Учебный отпуск - гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл.19 ТК без изъятий и нарушений. Нормы ТК запрещают лишать работника отдыха, т.е. не перенести ежегодный отпуск по заявлению работника в связи с уходом в учебный отпуск - значит ущемить право работника на отдых.
