Оплата за работу в выходные дни
Просмотров: 1В нашем учреждении установлены выходные дни для некоторых сотрудников среда и четверг, суммированный учет рабочего времени не применяется, продолжительность рабочей недели 40 часов, оплата труда осуществляется по должностному окладу. В период новогодних каникул (1-8 января)эти сотрудники отработали 4 дня. Всего отработано в январе 2013 г.этими сотрудниками 19 дней. Оплата труда за праздничные дни за январь 2013 г. проведена согл. ст. 153 ТК РФ следующим образом: за 2 дня в двойном размере сверх оклада, т.к они отработаны сверх нормы рабочего времени и 2 дня в одинарном размере сверх оклада, т.к они отработаны в пределах нормы рабочего времени. Правильно ли мы оплатили праздничные дни?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Норма часов в январе при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. При таком графике (выходные среда и четверг) с 09 по 31 января отработано 120 часов. Таким образом, Вы абсолютно верно произвели оплату работы в нерабочие выходные дни: 2 дня (16 часов) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, а за 2 оставшихся дня - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), т.к. работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
