Оплата в праздничные дни и отгулы
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю сутки трое в областной пожарной охране. За январь месяц переработка составила 56 часов. Сегодня нам сообщили что так как праздничные дни оплачиваются в двойном размере, то отгулы не предоставляются. Правомерно ли это? Какие нормативные акты это подтверждают?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Совершенно верно. Трудовым кодексом установлено, что оплата труда в праздничные дни осуществляется в двойном размере, однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Переработка за январь при Вашем графике может быть только в количестве 48 часов, остальные 8 - это сверхурочные, которые должны быть оплачены в конце учетного периода в соответствии со ст.152 ТК: первые 2 часа - в полуторном размере, оставшиеся - в двойном. Если за январь праздничные дни Вам оплачены в двойном размере, то отгулы не полагаются (ст.153 ТК).
