Действия руководителя при вынесении дисциплинарного взыскания работнику, указавшему неуважительные причины отсутствия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ к нему может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Отсутствие на рабочем месте (прогул) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое предусмотрено увольнение на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Обращаю Ваше внимание, что применение дисциплинарного взыскания к работнику осуществляется в порядке, указанном в ст. 193 ТК РФ.

Уточнение от 23 января 2013 - 08:45
В случае, если работник будет не согласен с дисциплинарным взысканием и обратиться в суд, работодатель будет обязан доказать обоснованность применения его к работнику.