Служба занятости предлагает соискателю работу с мизерной зарплатой
Просмотров: 1Здравствуйте,Подскажите пожалуйста: Государственная служба занятости населения должна предлагать работу,соответствующей квалификации и с заработком не ниже среднего заработка за 3 месяца с предыдущего места работы или со всяким заработком,но не ниже прожиточного минимума? Постановка на учёт произошла менее чем 10 дней после увольнения.Является ли уважительной причиной отказа соискателем от предлагаемой работы с маленьким размером зарплаты(но больше прожиточного минимума),который значительно меньше среднемесячной зарплаты с предыдущего места работы?,как можно повлиять на Службу занятости что бы они предлагали(давали направления) на работу только соответствующей квалификации соискателя и с зарплатой не ниже с предыдущего места работы соискателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
П.1 ст.4 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ": "Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места".
Если Вы вписываетесь в рамки этого определения, то Ваш отказ от работы будет квалифицирован ЦЗ как неуважительный, со всеми вытекающими последствиями. Проще договориться с работодателем о внесении в направление записи о несоответствии квалификационным требованиям
