Почему нет нигде информации
Просмотров: 1В отпуске была с 03.12.12 по 30.12.12,во время отпуска заболела с 12.12.12 по 24.12.12,отпуск должен быть продлен на 13 дней,т.к я работаю по пятидневке,то с 31.12.12 по 08.01.13 праздники,значит надо отсчитывать с 09.01.13. ( 120 ст.ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.) И вот вам подвох!!! Для отпусков действительно праздники не входят,а вот для продления отпуска праздники считаются!!! И отсчитывать я должна не с 09.01.13 как я считала,а с 31.12.12,то есть мои законные праздники,которые я и так отдыхаю,на них накладываются дни оставшегося отпуска. Что за ерунда? Когда приняли этот закон? Перерыла весь интернет,нигде ни слова об изменениях!!!! Вы представляете сколько людей попадут под увольнение,за прогулы? Если бы я не стала выяснять,я бы вышла на работу 22.01.13. И меня тут же бы уволили. Незнание закона не освобождает от ответственности!!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это кто же Вам сказал, что при продлении отпуска нерабочие праздничные дни включаются в количество календарных дней отпуска? Исключений ст.120 ТК не делает: в любом случае нерабочие праздничные дни в количество календарных дней отпуска НЕ ВХОДЯТ! В Вашей ситуации Вы должны были выйти на работу 21.01.2013 (31.12.2012 не является нерабочим праздничным днем, только 01-08 января).
