выплаты при увольнении
Просмотров: 1Здравствуйте,подскажите пожалуйста выход в следующей ситуации: работаю в охранном предприятии,стаж работы - полтора года,устроился в июне 2011,давали отпуск по истечении полугода(в январе на две недели),затем я брал по собстсвенному желанию в мае на две недели,решил уволиться,уже есть другое рабочее место,на которое вышел,написал заявление на старой работе на очередной отпуск(28 календарных дней),его подписали,чтобы не отрабатывать положенные две недели, но в отделе кадров оповестили о том,что если напишу заявление на увольнение,то я должен буду вернуть половину отпускных средств,в принципе я и хотел во время отпуска написать на увольнение.подскажите,законно ли вычитать у меня половину отпускных?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы в начале 28-дневного отпуска написали заявление об увольнении, то Вас должны уволить по истечении двух недель, таким образом действительно получается что отпускные за 2 оставшиеся недели подлежат удержанию, это предусмотрено ст.137 ТК. Если на день увольнения у Вас нет заработка, из которого можно эту сумму удержать, работодатель может Вам предложить возместить эту сумму в добровольном порядке. Вы имеете право отказаться, но тогда работодатель может подать на Вас в суд. Если суд решит, что в Ваших действиях не было злого умысла, то работодатель останется "с носом", а если усмотрит неправомерные действия с Вашей стороны, то обяжет вернуть деньги.
