ТК РФ многодетным

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих безусловное право многодетных матерей требовать установления определенного режима работы, но по согласованию с работодателем можно работать на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Если Вы имеете ввиду сверхурочную работу, т.е. работу, выполняемую за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то привлечение работодателем работника к такой работе допускается с его письменного согласия в случаях необходимости закончить начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Что же касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то Трудовым кодексом для работников многодетных семей сокращения рабочего времени не предусмотрено.

Единсвенной трудовой льготой для работающей многодетной семьи является ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней.

Есть ли в Вашей организации Коллективный договор? Может в нем содержится что-нибудь на счет Вашего вопроса.