Расчет при увольнении
Просмотров: 1Куда лучше обратиться за окончательным расчетом при увольнении( уволили. но расчет не получен) в суд ( что регламентирует этот вопрос) или в трудовую инспекцию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами.
Уточнение от 7 января 2013 - 12:43
Извините, это был ответ не на Ваш вопрос)
Что касается Вашего вопроса, если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы (окончательный расчет) должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст.140 ТК). Если на следующий день после Вашего письменного требования работодатель не произведет окончательный расчет, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Согласно ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с нормами ст.393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
