Компенсация за отпуск при уходе в декретный
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в фирме с 2010 года, последний отпуск у меня был с 15 апреля по 01 июня 2012 года (большой отпуск, т.к. живем в Ханты-Мансийском автономном округе). С 24 декабря 2012 года я в декретном отпуске, положена ли мне компенсация за очередной отпуск? или я его еще не заработала???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Чтобы определить право на отпуск мало знать когда вы были последний раз в отпуске, так как отпуск предоставляется не за календарный , а за рабочий год. Скорее всего право на отпуск у Вас уже есть, так как первый год это 2010-2011, второй год 2011-2012 (без указания месяца, так нет полной информации).
Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. То есть если Вы и заработали, то компенсация беременным женщинам не допускается, в последующем Вы можете получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Все остальное можете использовать после выхода на работу.
