Предоставление выходных дней по донорским справкам

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, не имеют. Дополнительные выходные донор берет по СВОЕМУ желанию, а не по желанию своего начальства. Тем более, что такое желание у него вряд ли когда-нибудь возникнет.

Вот что о правах донора говорит Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 186):

"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".

То есть своим заявлением о предоставлении дополнительного выходного Вы работодателя просто информируете, когда такой день Вам нужен, а не спрашиваете у него разрешения на отдых. Конечно, иногда можно пойти навстречу, перенести отдых на другой, более удобный всем день. Но когда отказы руководства становятся системой, то с этим мириться не нужно.

Напишите заявление о предоставлении Вам дополнительных выходных дней. Отнесите в отдел кадров, оставьте себе копию с пометкой о принятии такого заявления (это очень важно!). И просто не выходите в этот день (дни) на работу. Уволить за прогул в этом случае Вас не смогут!

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 говорится буквально следующее (п.39):

"... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".

Так что закон на Вашей стороне. Предупреждайте работодателя и отдыхайте в нужное Вам время. Не примут заявление в отделе кадров - отправляете его почтой, заказным письмом, с уведомлением о вручении. И с описью вложения (пусть на почте сделают пометку, что отправлено именно такое заявление, а не рождественская открытка). Главное, чтобы у Вас остались какие-то доказательства того, что работодатель был предупрежден.