Увольнение при работе в ночную смену
Просмотров: 1Доброе утро. Вопрос такой > Работаю в ночные смены 2/2, заявление,в котором я указал,последний день это 28ое число.НО 28 ого у меня стояла смена,иными словами с 28 на 29,НО день увольнения же 28ое число. должен ли я работать эту смену,и вообще будет за неё расчёт,ведь по ТК день расчёта это день увольнения. Или мне нужно на 3 часа выйти до 00.00 (работаю с 21-00 до 9-00)? Заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно части третьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что работник должен доработать свою смену (с21-00 до 9-00) до конца. Следовательно, днем увольнения (несмотря на то, что у работника по графику выходной) будет являться 29 число. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст. 84.1ТК РФ).
Установленная ст. 21 Трудового кодекса РФ обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка существует в течение всего периода существования трудовых отношений, а значит и в последний день.
Следовательно, если работник не освобожден от работы, то в течение всего рабочего времени (рабочей смены) приходящегося на день увольнения, работник должен исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
