Сокращение штата работников с оповещением в день увольнения

Волкова работала инженером-технологом в Саратовском производственном объединении «Бином» с 1982 г.

Приказом от 15 сентября 1990 г. Волкова была уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата или численности) с выплатой месячного выходного пособия.

Не согласившись с увольнением Волкова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в своём исковом заявлении, что она была уволена с нарушением законодательства о труде: о предстоящем сокращении штатов она не была предупреждена, не был решён вопрос о её преимущественном праве на оставлении на работе, а она является одинокой матерью и имеет на иждивении десятилетнего сына.

Из материалов дела видно, что о сокращении штата Волкова узнала в день увольнения, другой работы её не предлагалось.

В отделе остались работать Косова – молодой специалист, принятая на работу в счёт квоты, и Кривцова, работающая в отделе с 1985 г., замужняя, имеющая на иждивении дочь пяти лет.

Все трое имеют высшее образование и замечаний по работе не имели.

Какое решение по делу должен вынести суд? Какие нарушения законодательства были допущены администрацией? В каком размере выплачивается заработок за время вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, и за какой срок? Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ? Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению штата?