Выплаты за неиспользованный отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск, при уже подписанном за 2 месяца уведомлении о сокращении, либо заставить сотрудника написать отказную от выплат за неиспользованный отпуск при сокращении. То есть работодатель просит сотрудника уйти отпуск в период тех двух месяцев, которые даются на отработку перед сокращением. какая статья отвечает за это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения 2 мес. срока только с письменного согласия работника выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
