Отмена праздничных дней по усмотрению работодателя
Просмотров: 1На нашем предприятии изменился график работы был 5/2 стал 4/3. В связи с этим работодатель ссылаясь на то, что рабочий календарь сделан для офисных сотрудников, а не для производственных рабочих работающих по сменному графику, начал отменять либо сокращать праздничные дни.
Имеет ли он на это право и если нет то какое наказание предусмотрено для данного нарушения
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе отменять или переносить установленные законодательством нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс не делает исключения ни для каких режимов работы в этом случае. За защитой своих прав Вам нужно обратиться в Государственную трудовую инспекцию Вашего города.
