Что делать, если не уволен и не допущен до работы?
Просмотров: 1Работаю охранником на хлебозаводе.В ночь на 14 дек. на территорию проник посторонний и унёс 3 буханки хлеба.Отработал дневную смену 16 дек.,а придя на следующую ночную, вечером 17 дек.,меня встретил директор хлебозавода и предложил написать заявление на увольнение, а после он хотел поставить меня на погрузку муки. Я отказался от всего этого и был отправлен домой.Это происходило при охраннике который был вызван меня заменить,ещё я записал этот разговор на диктофон. Не было затребовано от меня письменного объяснения, а устное выслушано неохотно и неполностью.То есть никаких документов,ни приказа не объяснения,всё устно.Но работать я не могу - моё место занято.Даже обращаться в суд вроде нет причины- трудовая книжка не выдана, и срок для обращения (1 мес.) еще не идёт.Что это за дикость такая, и долго я могу сидеть дома? Или все-таки нужно в идти в прокуратуру, чтобы они официально запросили о намерениях моего руководства?Председатель РАЙПО, в подчиненении которого находится мой начальник,извещен мною письменно и подробно, с объяснениями и предложениями по выходу из ситуации.Если будет отмалчиваться - что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Намерение у Вашего директора может быть не очень хорошим. Если Вы в течение недели не отрабатываете 40-ка часов, а столько необходимо отрабатывать в независимости от графика, то может последовать выговор и увольнение за прогул. В идеале Вы должны были бы всё равно приходить в Ваши предполагаемые смены и хотя бы просто находится на рабочем месте.
Если у Вас пропускная система и на территорию просто не пускают, то надо этот момент зафиксировать на видеокамеру с фиксацией на ней даты, времени и от проходной лучше было бы сразу отправиться на прием в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия директора и требованием проведения проверки по этому поводу. То что директор поступает неправомочно это очевидно. Он не имеет право держать Вас в такой неопределенности. Если считает, что Вы виноваты, то должен либо привлечь к дисциплинарной ответственности, которую Вы могли бы опротестовать, либо тогда уж простить. Но и в том и другом случае не имел право без всяких письменных оснований отстранять от работы.
Вам стоит обратиться с письменным заявлением и в трудовую инспекцию и в прокуратуру как можно быстрее. Этого может оказаться достаточным для разрешения ситуации, а заодно в случае, если дело дойдет до суда, будет подтверждением, что проблема была. Но если Вы просто будете сидеть дома и ждать непонятно чего и как это разрешится, то у директора будут формальные основания уволить Вас за прогул. Что-либо доказать тогда будет крайне трудно.
Фиксируйте всяческое общение с начальством на камеру (лучше, чем аудио) причем в начале записи произнесите вслух, что ведете съемку, иначе такое доказательство может быть не принято судом. Проявляйте как можно больше активности. То время, которое должно было быть рабочее надо обязательно тратить на то, чтобы пытаться попасть на рабочее место или обращаться во все возможные инстанции за защитой своего права. Кстати, в суд Вы тоже УЖЕ имеет право обратиться, но подумайте, какие доказательства Вы можете представить и сможет ли кто-то из сослуживцев свидетельствовать в Вашу пользу. Удачи Вам. Действуйте и всё получится.
