Отказ работодателя в предродовом отпуске
Просмотров: 1имеет ли право директор не дать предродовый отпуск беременному сотруднику,мотивирую свое решение тем,что я не отработала еще 6 месяцев,ведь Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).Она приняла мое заявление более недели назад,но не сказала,что я не в отпуске и я теперь якобы прогульщица.что делать в такой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Действия Вашего работодателя не правомерны. Перед началом отпуска Вас обязаны были ознакомить под роспись с приказом об отпуске за 3 дня, а также произвести выплату отпускных. Если Ваши права нарушены, обратитесь за защитой в государственную инспекцию труда по месту жительства.
