Нарушение продолжительности рабочего времени
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю по 4-х бригадному 3-х сменному графику (4 смены(2) с 7:00 до 15:00 выходной(0), 4 смены(3) с 15:00 до 23:00 2выходных(0), 4 смены(1) с 23:00 до 7:00 выходной(0)) Примерно график выглядит так "22220333300111102222" в итоге получается 5-6 смен в неделю, а это 40-48 часов в неделю. По кол.договору я отношусь к рабочим занятых непосредственно на выплавке кремнистых, марганцовистых сплавов(машинист крана металлургического производства) продолжительность рабочей недели по ст92 ТК РФ должна составлять 36 часов в неделю. Оплата нам производится по кол-ву отработанных часов, не ни каких оплат за сверх урочную работу, бывают даже месяца в которых нет переработки графика( смутно понимаю от куда она берется и как считается) Должны ли мы работать по такому графику и как должна осуществляться оплата такого труда.
Уточнение от 21 декабря 2012 - 05:50
Смогу ли я запросить с работодателя, выплаты за сверх урочную работу за все время с момента принятия закона.
Уточнение от 21 декабря 2012 - 18:09
Значит получается, я с него так-же моральный вред не могу потребовать. За то что он меня обманывал.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работать Вы должны так, как и описали - общее количество часов не должно превышать 36 ч. Сверурочная работа оплачивается в двойном размере. Раз у Вас принят такой порядок, то скорее всего разговор с работодателем бесполезен и нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратур, а еще лучше сразу в суд. Единственное, что при обращении в суд Вам не удастся остаться для работодателя инкогнито.
Уточнение от 21 декабря 2012 - 10:25
Вы имеете ввиду с момента принятия Трудового кодекса? Попросить можете, но вряд ли работодатель вернет Вам такие выплаты за весь период, раз он это не делал сразу. Такой порядок был принят давно. К тому же срок исковой давности по такому вопросу - 3 месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушением Ваших прав. Предполагается, что узнать вы должны были в тот моент, когда выплат не сделали. Значит речь идет о периоде за последние 3 месяца этого года. если работодатель сам не захочет восстановить справедливость, то в суде можно рассчтиывать на возмещения лишь в этот период.
