Увольнение полицейского по сокращению штатов
Просмотров: 1Добрый день!Меня зовут Владимир Владимирович.Я на данный момент аттестуюсь как полицейский.Но в подразделении,в котором сейчас работаю,попадаю под сокращение, и меня отправляют на пенсию,общий стаж работы в МВД 23,8 лет. Какие выплаты мне положены,если я уйду на пенсию в августе, и какая будет пенсия?Распространится ли на меня новый закон о полиции при увольнении?Или лучше перейти в другое подразделение и продолжать работать?Спасибо за ответ!
Уточнение от 25 июля 2011 - 23:50
Добрый вечер!Никакие должности не предлагались.Увольняться я буду по какому закону:о полиции или о милиции?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Владимир Владимирович! Если Вы попали под сокращение, следовательно, Вам (по закону)должны были дважды предоставить выбор другой должности. Часть 1 ст. 180 ТК РФ и пункт 17.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденной приказом МВД РФ от 14.12.1999 г. № 1038 предусматривает, что увольнение по сокращению штатов может производится, в случае невозможности в результате проводимых оргштатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
Законодатель закрепляет обязанность за работодателем по трудоустройству увольняемого работника при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, в связи с чем, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность). Кроме того, работнику должна быть предложена и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Обязательное условие - работу необходимо предлагать в письменной форме; называть все вакансии, имеющиеся в организации; предлагать новое место не менее двух раз (если оно, конечно, остается свободным). С таким предложением работодатель должен обращается к работнику и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.
Вам делали такие предложения? И если делали, то Вы согласились или отказались?
