Увольнение

Здравствуйте!Дайте пожалуйста консультацию.Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации?Из-за сложившегося конфликта с руководителем, не касающегося служебных обязанностей, 29 июня 2011 руководство угрожая уволить по статье, принудила написать заявление по собственному желанию на увольнение с 5.06.2011. Но в связи с тем, что у меня оказались несколько дней трудового отпуска, оформленного приказом еще в январе, по моему требованию согласно заявления, написанного в счет отпуска без сохранения заработной платы, но не оформленного надлежащим образом (т.е. по табелю мне ставили рабочие дни) я пошла в отгулы.Но в этот период (4.06.2011) из-за сильнейшего стресса попала в больницу. 05.06.2011 в больницу позвонил специалист по кадрам и уведомила меня, о том что я должна прийти и забрать трудовую книжку, в этот момент я находилась под капельницей и не могла с ней ни о чем разговаривать предупредила ее что нахожусь на больничном с 04.06.2011 на что получила ответ, что уже уволена и она мне высылает об этом уведомление по почте.Я стала возмущаться как это они могли уволить человека находящегося на больничном листе, но мне сказали что все правомерно и если я хотела назад забрать заявление, то я должна была прийти в последний рабочий день.Но это все было сделано специально, даже на радостях 04.06.2011мне были перечислены уже расчетные, а только 05.06.2011 оплатили по больничном листу за те 3 месяца, когда я болела до этого скандала и ходила упрашивала дать по ним деньги.Могу ли я каким то образом восстановить свои права и хоть как то наказать руководителя.