Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель.

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение,

- Выход сотрудника на пенсию,

- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров,

- Другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

- Переезд в другую местность для работы,

- Направление второго супруга на работу за границу,

- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям,

- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Т.е. Вам необходимо написать заявление о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты.

Здравствуйте. Лучше напишите сейчас заявление на увольнение, пока Вы еще в отпуске.

Отгуляете отпуск и можете сразу выходить на другую работу.

Так как Вы всё равно должны отработать 2 недели.

Здравствуйте!

Двухнедельное время предупреждения засчитывается и в период отпуска, и в период болезни.

Поэтому писать заявление нужно сейчас.

Но не забывайте, что согласно ст.80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы напишите заявление 13.11, то отсчет 2-х недель пойдет с 14 и последним днем увольнения будет 27.11 (как раз последний день Вашего отпуска). Вам останется только забрать трудовую книжку и получить расчет (если что-то еще причитается)

Пишите заявление от 13.11 с текстом - прошу уволить меня по собственному желанию 27 ноября 2017 г. ( не с 27)

Напишите заявление в 2-х экз. на имя работодателя, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию, чтобы Вас было доказательство того, что Вы заявление писали.

К сожалению, несовершеннолетние дети не дают право н увольнение в удобный Вам срок.