Отличие работы "за вознаграждение" от такой же работы по трудовому договору

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Это значит, что, скорее всего, трудовые отношения подменены гражданского-правовыми, чтобы не платить больничный и зарплату

Согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Для более точного ответа нужно видеть Ваш договор.

Уточнение от 30 августа 2017 - 08:34
Извините, ошиблась.

Это значит, что, скорее всего, трудовые отношения подменены гражданского-правовыми, чтобы не платить больничный и отпускные.

Непонятно, где и кем Вы в течение 6 лет работаете за какое-то вознаграждение. При трудовых отношениях устанавливается заработная плата.

Разграничение не в том, как обозначить получаемое за выполняемую работу - ежемесячное вознаграждение или заработная плата. Возможны два варианта - заключение трудового договора, что предполагает действие всех гарантий по Трудовому кодексу РФ, или выполнение работы по гражданско-правовому договору, на который распространяются нормы Гражданского кодекса РФ.

Критерием является характер возникших правоотношений - являются ли они трудовыми или же гражданско-правовыми, а значит действует и разное правовое регулирование.

Трудовые отношения предполагают личное выполнение за плату определенной трудовой функции (по гражданскому договору - исполнение за плату некоторых обязанностей, прежде всего выполнение определенной работы как оконченного результата, при этом возможно и с привлечением третьих лиц, а оплата производится за результат, а не за сам труд как при трудовых отношениях), при условии подчинения правилам трудового распорядка (гражданско-правовые отношения - нет никакого трудового распорядка, графика, режима работы, а есть лишь оговоренный срок выполнения работы, но сам процесс выполнения не регламентирован). Работники по трудовому договору подлежат обязательному социальному страхованию (на случай временной нетрудоспособности, материнства).

Следовательно, все правовые гарантии трудового законодательства не распространяются на отношения, возникшие из гражданско-правового договора. При этом, учитывая, что согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, при наличии соответствующих признаков (указаны выше) отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями.

Ст. 19.1 ТК РФ:

"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей."

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор- это официальное трудоустройство, запись в трудовой книжке, заработная плата, с оплатой работы в выходные, сверхурочные и т.д., больничных, отпускных, льготы.

Все остальное, что может быть оформлено иначе чем трудовой договор,может носить и иной характер работы и оплаты. И не отвечать требованиям ТК РФ.