Нарушения ли ТК РФ со стороны работодателя
Просмотров: 3Имеют ли право заставить еще дорабатывать при увольнении по ст 77 п1 ТК РФ? И что возможно в случае невыхода на работу?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
не понятен вопрос, что значит дорабатывать? При не выходе на работу до даты увольнения работодатель вправе уволить работника за прогул.
Здравствуйте!
п.1 ст.77 ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон, а согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если соглашение о расторжении трудового договора подписано, то увольнение должно состояться в дату, указанную в нем.
Уточните вопрос, тогда ответ будет более точным.
Здравствуйте!
Что значит "заставить" - основание увольнение, это соглашение сторон. Соответственно, по такому основанию должно быть достигнуто соглашение и по дате увольнения. Тогда, ни о каком и не выходе на работу речи быть не может.
