Начисление отпуска
Просмотров: 3если в феврале 2016 года сотрудник был в отпуске на старой работе, после увольняется и устраивается на другую работу в мае 2016 года. Может ли этот сотрудник получить отпускные уже на новой работе в 2016 году?
Вопрос относится к городу Актобе
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет. Если к моменту увольнения работник не успел отгулять свой отпуск работодатель выплачивает этому работнику в день увольнения денежную компенсацию. Право на отпуск у нового работодателя возникает у работника после 6-ти месяцев отработки у данного работодателя.
Здравствуйте!
Не совсем понятен вопрос. Что значит получить отпускные уже на новой работе?
Увольняясь с прежней работы, работнику должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
А право на отпуск по новой работе у работника возникнет в ноябре-декабре 2016 г. Но вопрос предоставления отпуска именно в 2016 г. должен решаться с работодателем. Так, как график отпусков на 2016 г. работодателем утвержден еще в 2015 г. Такому работнику отпуск должен быть запланирован Графиком отпусков на 2017 г.
Здравствуйте!
Может, если администрация согласится предоставить ему отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.