Доплата за замещение должности директора школы
Просмотров: 1Я, заместитель директора по учебной работе в школе, замещаю директора школы в течение 2 недель по приказу администрации района. В централизованной бухгалтерии мне сказали, что за эти две недели я получу доплату в размере 400 рублей. Расчет они производят следующим образом - вместо моей ставки заместителя директора с надбавкой за высшую категорию они дают мне ставку директора без категории. Таким образом, разница в зарплате бутем минимальна, т.е только какие-то специфические коэффициенты.
В приказе из администрации района сказано - оплатить замещение должностей в размере разницы в окладах. Мой оклад - 20000р, оклад директора - 29000р.
Я продолжаю выполнять как свои непосредственные обязанности, так и обязанности директора школы.
Как правильно считать мою доплату?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Размер доплаты определяется соглашением сторон.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
