Рейтинг@Mail.ru

Выплаты при увольнении

Просмотров: 4
Антон
Вопрос задан23 мая 2017 в 13:12

Здравствуйте уважаемые эксперты! Прошу проконсультировать в интересующем меня вопросе. В организации, из которой я уволился по собственному желанию, предусмотрена так называемая 13-я зарплата. Я уволился в 2016 году отработав 8 месяцев. 13-я естественно выплачивается в 2017 году. Что регламентирует в данном случае выплату 13-й, коллективный договор, положение об оплате труда гарантиях и компенсациях или ТК РФ? Прошу так же сказать именно в ТК РФ прописана как то данная ситуация? И каким именно документом руководствуется работодатель при выплатах такого характера?! Заранее благодарю Вас!

Вопрос относится к городу Оха

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано23 мая 2019 в 13:39
Опубликовано23 мая 2019 в 13:39

В Законе нет понятия "13- я зарплата", под ней скорей всего работодатель понимает премию, выплачиваемую работникам за успешную работу по итогам года, условие такого премирования д.б. описаны в соответствующем положении о премировании (о выплате 13-й зарплаты), с котором знакомят под подпись всех работников в т.ч. новых. Так что читайте положение, смотрите условия выплаты данной оплаты.

Что касается премирование как такового премирования, то у работодателя тут полная свобода творчества.

Любовь_
Опубликовано23 мая 2019 в 14:40
Опубликовано23 мая 2019 в 14:40

Здравствуйте!

Вознаграждение за работу по итогам года (13-я з/п) выплачивается на основании какого-то локального нормативного акта предприятия (Положения об оплате труда, премирования, колдоговора и. т.п )

ТК РФ такие выплаты никак не регулирует, все на усмотрение работодателя. Порядок и условия выплат предусматриваются в этих положениях.

Ирина Шлячкова
Опубликовано25 мая 2019 в 10:42
Опубликовано25 мая 2019 в 10:42

Здравствуйте!

Указанная Вами выплата - это прямое желание ее установить работодателем. Действующее законодательство РФ не предусматривает такой вид дохода по трудовому договору.

Изучать необходимо внутренние локальные акты организации. В том числе и в части выплаты после увольнения.

Анастасия Логинова
Опубликовано27 мая 2019 в 17:54
Опубликовано27 мая 2019 в 17:54

Выплата премии по итогам года регулируется коллективным договором либо Положением об оплате труда и стимулировании работников.

В большинстве случаев, невыплата такой премии может быть обусловлена, если только работник уволен за совершение дисциплинарного проступка. Остальным же работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

Похожие вопросы по этой теме:

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена