Инвалид-Работа сторожем

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

тут особо нечего советовать, можно конечно написать жалобу в ГИТ, но как потом этому человеку там потом работать если даже примут в итоге.

Здравствуйте! Согласно статьи 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При необоснованном отказе инвалиду в трудоустройстве, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в порядке статьи 5.42 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Каждая организация должна выделять или создавать рабочие места для инвалидов в пределах квот, установленных региональными властями.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

...

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалиду, который устраивается на работу в рамках квоты.

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.42]

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Рекомендация эксперта
Затребуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде.

Уточнение от 19 апреля 2017 - 00:32
Согласно ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением к работодателю с требованием дать письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Работодатель в течение 7 рабочих дней обязан в письменной форме сообщить причину отказа. С ответом можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Правда, инспекция труда подчас медленно реагирует, и за это время работодатель вполне может принять на работу другого работника.

Здравствуйте!

Ваше право обратиться в органы прокуратуры с жалобой или добиваться от работодателя письменного ответа и обжаловать его в судебном порядке.

Здравствуйте. Получите от работодателя отказ в приеме с указанием причины, в этом случае у вас будет документально подтвержденный отказ и вы можете обратиться как в суд, так и в ГИТ (если основание отказа противоречит законодательству). В данной ситуации работодателю действительно придется сложно при формировании графика работы и им просто не хочется делать подобные вещи.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что отказ явно неправомерен, однако, что то посоветовать достаточно сложно.

Да, Вы можете затребовать письменный отказ и обжаловать его в суд, назначат наказание работодателю и заставят Вас оформить... сможете ли Вы там работать при таких условиях? Маловероятно, надо требовать в суде оплаты за период вынужденного простоя и увольняться после восстановления... на мой взгляд это лучший вариант в Вашем случае. Но нужно понимать, что судебный процесс в любом случае это затраты времени и сил (не учитывая денег на представительство, если сами не сможете участвовать в процессе).

Взвесьте все за и против и принимайте решение, может быть лучше поискать более лояльного работодателя...