Может ли сгореть отпуск?
Просмотров: 1Устроился на работу 10.01.2012. В отпуск сходил на 2 недели в августе. Сейчас принесли на согласование график отпусков на 2013 г. Но я не отгулял ещё 2 недели за 2012г. Говорят что они просто сгорят и всё. Могут ли они сгореть или всё таки я должен сходить в отпуск на эти 14 дней ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
Иными словами, если отпуск Вам не дают отгулять в 2012 году, то он должен быть перенесён на 2013 год. (на 2014 год отпуск 2012 года уже перенести нельзя!)
Если же отпуск за 2012 год вы так и не отгуляли в 2012 или в 2013 году, то по закону вам полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за всё время работы. (ст. 127 ТК РФ).
Иными словами Ваши 14 дней отпуска за 2012 год в виде возможности сходить в отпуск "сгорят" в конце 2013 года и превратятся в "компенсацию при увольнении".
