Правомерно ли увеличение объема работ?
Просмотров: 4Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Работаю в ФГУП "Почта России" руководителем планово-экономической группы и в настоящий момент из 4 шт. единиц вакантны 3,вся нагрузка ложится на меня. По должностной я обязана предоставлять все полагающиеся отчеты, но физически просто не успеваю. По ст. 60.2 претендовать на совмещение если и могу, то согласно Положения об оплате труда, не большое. Отказаться не могу и квартальная отчетность под угрозой срыва. Как можно подстраховаться от увольнения за несоответствие или др.подобной статьи?
Вопрос относится к городу Березники
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Такой страховки дать не сможет. Если руководство начнет принуждать к увольнению, пишите жалобу в ГИТ
Здравствуйте!
Напишите руководителю служебную записку о том, что с острой нехваткой специалистов в отделе может оказаться под угрозой срыва отчетность срыва.
Просите заполнить вакансии.
Сделайте и приложите расчеты по нормам и объемам выполнения работ (попробуйте использовать фотографию рабочего дня)
То есть, соберите доказательную базу, подтверждающую, что Вашей вины в связи с отсутствием специалистов быть не может.
Здравствуйте, Татьяна!
Уволить Вас за несоответствие работодатель не сможет, поскольку несоответствие работника указанной должности должно быть подтверждено результатами аттестации (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уволить Вас за иеисполнение трудовых обязанностей возможно лишь при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы себя подстраховать от понуждения уволиться по собственному желанию, обращайтесь к руководству о невозможности исполнения объема работ отсутствующих работников, укажите, что именно вызывает затруднения (своевременная сдача отчетности и т.д.) Попросите оформить на свободные места работников хотя бы временным переводом из других подразделений и т.д.
Указанные Вами основания и увольнение по статье, в том числе за не соответствие, будет легко оспорить в судебном порядке. Работодатель не обеспечил производственный процесс. Выполнение работы за 4 сотрудников - это уже нагрузка, не позволимая для одного сотрудника. Любой суд, думаю встанет на Вашу строну.
Как вариант, обратиться в органы прокуратуры. Пусть проведут проверку.
