Об изменении печати (записи) в трудовой

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Обратитесь в организацию, где работали ранее и попросите внести исправления. В Описанной Вами ситуации, бывший работодатель может проставить рядом с неправильной печатью правильную. Но Вам обязательно необходимо потребовать справку о периоде работы в организации с надлежащим заверением (подпись руководителя и печать организации). Такую справку приложите к трудовой книжке, она и будет подтверждением стажа работы.

Запись об увольнении сотрудника заверяют подписью руководителя или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек в организации, и печатью организации при ее наличии (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, приказ Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н).

Трудовое законодательство не регламентирует порядок действий, если работодатель при заверении записи об увольнении сотрудника ошибочно проставил печать другой организации, при этом сама запись об увольнении внесена верно. Такое возможно, например, если в организации одновременно ведут кадровое делопроизводство нескольких юридических лиц. Вместе с тем, если при заверении записей о работе проставлена печать другой организации, то такая ошибка может вызвать вопросы у сотрудников Пенсионного фонда РФ при назначении сотруднику пенсии.

Исходя из предусмотренных в законодательстве вариантов запись с некорректной печатью можно исправить в общем порядке исправления ошибочных записей (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Для этого с трудовой книжкой обратитесь к бывшему работодателю.

Бывший работодатель должен внести исправления в следующем порядке? в графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 вписать дату внесения записи, а в графе 3 указать: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем полностью продублировать запись об увольнении. В графе 4 повторить номер приказа, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку. Затем заверить запись еще раз подписями и теперь уже правильной печатью.

Кроме того, в такой ситуации сотрудник вправе потребовать выдать дубликат трудовой книжки (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). При наличии такого требования работодатель обязан исполнить его.