Основания отказа от перевода при сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если у работодателя, при сокращении штата, есть свободные должности, то он обязан предложить их увольняемым сотрудникам. Однако они совершенно НЕ обязаны на них соглашаться. Перевод на другую работу возможен лишь при наличии письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса). Не согласиться на него - Ваше право.

При отказе от перевода на нижеоплачиваемую работу Вы не утратите права на выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам.