Штраф за больничный

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ваше право обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Или обратитесь в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

В любом случае, наложение штрафных санкций (денежных) недопустимо и противозаконно.

У Вас на руках есть больничный? Тогда это прямое подтверждение отсутствия на рабочем месте.

Если больничного нет, тогда, работодатель был обязан провести служебное расследование, установленное нормами ТК РФ, где затребовать от Вас объяснение. Меры дисциплинарного воздействия также отражены в ТК РФ (ст. 192, 193 ТК РФ).

Здравствуйте!

ТК РФ не содержит такого вида наказания как штраф.

Штрафы не законны.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям..."

Может быть, Вам уменьшили размер премии на 5 тыс.?

Устная договоренность о невыходе на работу не имеет никакого значения, должен быть издан приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании Вашего заявления, либо больничный лист.

Чтобы доказать уважительность отсутствия на работе Вам нужно взять справку от педиатра, что в такой-то день Вы были на приеме с ребенком по поводу______(укажите причину), иначе Вам могут этот день засчитать прогулом.

Если же 5000р. вычли из части Вашей черной зарплаты, то вряд ли Вы сможете что-либо доказать, так как, видимо, этические нормы в отношениях для Вашего директора ничего не значат.

Если же эти деньги вычли с официальной зарплаты, то действия работодателя не законны, так как удержания могут производиться только согласно ст.137 ТК РФ и никаких штрафов в ней не предусмотрено.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Рекомендация эксперта
Обратитесь с жалобой на незаконные действия директора в трудовую инспекцию.

А лучше с иском в суд с обязанием вернуть незаконно удержанные деньги с заработной платы.

Но Вы должны понимать, что все это должно подтверждаться официально, например, приказом об удержании из зарплаты этих денег.