Оплата в выходной день
Просмотров: 3двойная оплата труда за выходной или праздничный день - это как:
двойной тариф и на него премия или тариф с премией + тариф
Вопрос относится к городу серов
Уточнение от 30 декабря 2016 - 06:59
ИЗ ТК ст. 153 "работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ дневной или часовой ТАРИФНОЙ СТАВКИ;" да оплата работника оплачивается по тарифу но ведь на неё начисляется производственная премия, следовательно за выходной день должен оплачиваться двойной тариф и на него начисляться производственная премия установленная за текущий месяц. Разве не так?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Только двойной тариф без премии. Премия начисляется только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации (Положением о премировании, например)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ дневной или часовой ТАРИФНОЙ СТАВКИ;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
КОНКРЕТНЫЕ размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..."
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что двойная оплата труда за выходной или праздничный день - это тариф плюс премия плюс тариф. Если иные правила (увеличивающие) не прописаны у Вас в организации в локальных актах.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.
Статья 153 ТК Рф:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
