Сокращение
Просмотров: 3Здравствуйте. Меня зовут Алексей работаю в ОАО "РЖД" старшим электромехаником в подчинении 5 человек 3 эл. механика 2 эл монтера, ставку одного из моих работников эл. монтера хотят сократить(отдел кадров уведомил меня пока на словах уведомление скоро пришлют), но у него жена работает в ПФР и ее тоже сокращают уведомление она уже получила на иждивении дочь возраст около 7 лет. Если сократят еще и моего работника то семья останется без средств к существованию. Имеет ли право работодатель сократить работника?
Вопрос относится к городу Томари
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, имеет.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается...
В соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В связи с чем, если у работодателя не будет вакансий (даже нижестоящих), то с работником трудовой договор будет расторгнут.
При проведении мероприятий по сокращении численности или штата работников в первую очередь преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (ч.1 ст.179 ТК РФ). Указанные обстоятельства(наличие иждивенцев, отсутствие в семье другого работника с самостоятельным заработком и т.п.)могут быть учтены, если оба эл. монтера имеют равную квалификацию и производительность труда(ч.2 ст.179 ТК РФ).
