Сроки декретных выплат

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, ответственность за несвоевременную выплату любых денежных средств, причитающихся работнику, несет работодатель, а не банк, поскольку кредитная организация не является стороной трудовых отношений.

Поэтому ИП должен заблаговременно перечислять в банк соответствующие денежные суммы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами..."

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что согласно статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 ТК РФ, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности.

Рекомендация эксперта
На основании этого, делаем вывод о наличии ответственности у ИП, как работодателя, за несвоевременные перечисления денежных средств работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ № 255- ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, что прописано во внутренних локальных актах в части выплаты зарплаты. Если только предусмотрено безналичное перечисление, тогда на работодателе лежит прямая обязанность обеспечить поступление денег на карту декретницы в день выдачи зарплаты. А если нет, то рекомендовала бы составлять акты о неявки сотрудницы за пособием. А далее у Вас будет фактическое подтверждение о перечислении таких средств.

Следует обратить внимание и на тот факт, не писала ли декретница заявление о перечислении средств ей на расчетный счет, тогда обязательства будут лежать на плечах работодателя.

Здравствуйте.

Когда безналичная зарплата считается выплаченной

Что гро­зит за про­сроч­ку вы­пла­ты зар­пла­ты, знают все. Это ад­ми­ни­стра­тив­ный штраф за на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тельства и обя­зан­ность вы­пла­тить ра­бот­ни­кам ком­пен­са­цию за каж­дый день за­держки.

По­это­му бух­гал­те­рия обыч­но стро­го сле­дит, чтобы в день, ко­то­рый ука­зан в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актах как день вы­пла­ты зар­пла­ты, пла­теж­ка ушла в банк.

И про­блем не воз­ни­ка­ет, если все ра­бот­ни­ки по­лу­ча­ют за­ра­бо­тан­ное на карты, оформ­лен­ные в рам­ках зар­плат­но­го про­ек­та в том же банке. Тогда день­ги за­чис­ля­ют­ся на счета ра­бот­ни­ков уже в день от­прав­ки вами пла­теж­ки с ре­ест­ром в банк либо, в край­нем слу­чае, на сле­ду­ю­щий день.

Иное дело, когда вы пе­ре­чис­ля­е­те неко­то­рым ра­бот­ни­кам зар­пла­ту по их за­яв­ле­ни­ям на счета, са­мо­сто­я­тель­но от­кры­тые ими в дру­гих банках. В этом слу­чае день­ги могут по­пасть на ука­зан­ный ра­бот­ни­ком счет на несколь­ко дней позже, чем на зар­плат­ные карты, осо­бен­но если пла­теж­ку вы от­прав­ля­е­те перед вы­ход­ны­ми или празд­ни­ка­ми.

Ведь зар­плат­ный про­ект обыч­но пред­по­ла­га­ет, что рас­чет­ный счет ра­бо­то­да­те­ля и счета ра­бот­ни­ков от­кры­ты в одном и том же банке, по­это­му день­ги ра­бот­ни­кам за­чис­ля­ют­ся сразу же. А срок пе­ре­чис­ле­ния пла­те­жей на счета по­лу­ча­те­лей в дру­гих бан­ках за­ча­стую на несколь­ко ра­бо­чих дней больше. Да и банк по­лу­ча­те­ля по­сту­пив­шие на свой кор­с­чет день­ги обя­зан за­чис­лить на счет ад­ре­са­та не мо­мен­таль­но, а не позд­нее чем на сле­ду­ю­щий ра­бо­чий день.

И не ис­клю­че­но, что ра­бот­ник, ко­то­ро­му зар­пла­та при­хо­дит на несколь­ко дней позже, чем осталь­ным, ока­жет­ся этим недо­во­лен. Он может ре­шить, что сроки вы­пла­ты ему зар­пла­ты на­ру­ша­ют­ся, и по­жа­лу­ет­ся в тру­до­вую ин­спек­цию.

И вот тут по­яв­ля­ет­ся во­прос: когда без­на­лич­ная зар­пла­та счи­та­ет­ся вы­пла­чен­ной — в день от­прав­ки вами пла­теж­ки в банк или в день за­чис­ле­ния на счет ра­бот­ни­ка?

Сей­час этот во­прос ста­но­вит­ся ак­ту­аль­ным по­то­му, что все боль­ше ра­бот­ни­ков от­ка­зы­ва­ют­ся от зар­плат­но­го про­ек­та и про­сят пе­ре­во­дить им зар­пла­ту на карты в дру­гих бан­ках. Это вы­зва­но недав­ни­ми по­прав­ка­ми в ТК РФ (так на­зы­ва­е­мый Закон об от­мене зар­плат­но­го рабства).

Интересы работника и возможности работодателя

С одной сто­ро­ны, тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство на­прав­ле­но на за­щи­ту пре­жде всего ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ка как более сла­бой сто­ро­ны тру­до­вых от­но­ше­ний. На это неред­ко ука­зы­ва­ют суды в ре­ше­ни­ях, при­ни­ма­е­мых по раз­ным тру­до­вым во­про­сам и спорам. Этот прин­цип за­щи­ты ра­бот­ни­ка за­ло­жен и в норму ТК РФ о ком­пен­са­ции за за­держ­ку зар­пла­ты: ра­бо­то­да­тель обя­зан ее вы­пла­тить неза­ви­си­мо от того, кто ви­но­ват в про­сроч­ке — он сам, кто-то дру­гой или во­об­ще ка­кие-то непре­одо­ли­мые об­сто­я­тельства.

И ис­хо­дя из всего этого можно было бы пред­по­ло­жить, что под вы­пла­той без­на­лич­ной зар­пла­ты в ТК РФ по­ни­ма­ет­ся за­чис­ле­ние ее на счет ра­бот­ни­ка. К тому же есть су­деб­ное ре­ше­ние о вы­пла­те ком­пен­са­ции за про­сроч­ку, в ко­то­ром для под­сче­та ее суммы за день фак­ти­че­ской вы­пла­ты при­ни­мал­ся имен­но день за­чис­ле­ния денег на счет ра­бот­ника.

С дру­гой сто­ро­ны, ор­га­ни­за­ция никак не может по­вли­ять на срок ис­пол­не­ния пла­теж­но­го по­ру­че­ния и за­чис­ле­ния денег на кор­с­чет ука­зан­но­го ра­бот­ни­ком банка. И преду­га­дать, как быст­ро банк пе­ре­ве­дет день­ги, тоже не в силах ра­бо­то­да­те­ля. С этой точки зре­ния зар­пла­ту сле­ду­ет счи­тать вы­пла­чен­ной уже в мо­мент пе­ре­да­чи ра­бо­то­да­те­лем пла­теж­ки в его банк при на­ли­чии на счете до­ста­точ­ной суммы.

И имен­но такой по­зи­ции при­дер­жи­ва­ют­ся в Ро­стру­де.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛО­ВЕЦ Иван Ива­но­вич

За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля Фе­де­раль­ной служ­бы по труду и за­ня­то­сти

“Дни вы­пла­ты зар­пла­ты долж­ны быть уста­нов­ле­ны в пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ном или тру­до­вом до­го­во­ре. В со­от­вет­ствии со ст. 136 ТК РФ за­ра­бот­ная плата может пе­ре­во­дить­ся в кре­дит­ную ор­га­ни­за­цию, ука­зан­ную в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, на усло­ви­ях, опре­де­лен­ных кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или тру­до­вым до­го­во­ром.

Если рас­чет­ный счет ор­га­ни­за­ции от­крыт в одном банке, а ее ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние о пе­ре­чис­ле­нии зар­пла­ты на счет, от­кры­тый им са­мо­сто­я­тель­но в дру­гом банке, с ко­то­рым у ра­бо­то­да­те­ля нет до­го­во­ра бан­ков­ско­го об­слу­жи­ва­ния, то ме­ха­низм пе­ре­чис­ле­ния за­ра­бот­ной платы дол­жен быть от­ра­жен как в до­го­во­ре бан­ков­ско­го об­слу­жи­ва­ния, так и в тру­до­вых до­го­во­рах. В таких слу­ча­ях обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля по вы­пла­те за­ра­бот­ной платы будут счи­тать­ся ис­пол­нен­ны­ми после пред­став­ле­ния им в свой об­слу­жи­ва­ю­щий банк в уста­нов­лен­ные дни вы­пла­ты зар­пла­ты пла­теж­ных до­ку­мен­тов на пе­ре­чис­ле­ние де­неж­ных средств.

При про­ве­де­нии про­вер­ки ин­спек­то­ром по труду будут ис­сле­до­вать­ся и про­ве­рять­ся имен­но эти до­ку­мен­ты.

Если в тру­до­вом до­го­во­ре преду­смот­ре­на вы­пла­та зар­пла­ты путем ее пе­ре­во­да на ли­це­вой счет ра­бот­ни­ка в том же банке, с ко­то­рым у ра­бо­то­да­те­ля за­клю­чен до­го­вор на об­слу­жи­ва­ние, и ра­бо­то­да­тель в день, уста­нов­лен­ный как день вы­пла­ты зар­пла­ты, пе­ре­да­ет в банк пла­теж­ные до­ку­мен­ты на вы­пла­ту за­ра­бот­ной платы, им вы­пол­ня­ют­ся тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ства о труде”.

Что написать в трудовом договоре

Итак, для того чтобы зар­пла­та счи­та­лась вы­пла­чен­ной в день от­прав­ки пла­теж­ки в банк, в тру­до­вом до­го­во­ре нужно ука­зать ме­ха­низм пе­ре­во­да денег. Од­на­ко в ка­че­стве усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра вы мо­же­те за­кре­пить толь­ко то, что в уста­нов­лен­ный в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актах день вы­пла­ты зар­пла­ты ра­бо­то­да­тель пе­ре­да­ет пла­теж­ное по­ру­че­ние на ее пе­ре­чис­ле­ние в об­слу­жи­ва­ю­щий его банк. Ука­жи­те, что это от­но­сит­ся к любым вы­пла­там ра­бот­ни­ку (от­пуск­ные, уволь­ни­тель­ные, по­со­бия и т. д.).

Работник, отказавшийся участвовать в зарплатном проекте фирмы, должен четко понимать, что зачисление конкретно его зарплаты может запаздывать

Ра­бот­ник, от­ка­зав­ший­ся участ­во­вать в зар­плат­ном про­ек­те фирмы, дол­жен четко по­ни­мать, что за­чис­ле­ние кон­крет­но его зар­пла­ты может за­паз­ды­вать

А сроки даль­ней­ше­го дви­же­ния денег внут­ри бан­ков­ской си­сте­мы от вас не за­ви­сят, по­это­му не нужно за­креп­лять их в тру­до­вом до­го­во­ре, при­чем даже в ка­че­стве спра­воч­ной ин­фор­ма­ции. Од­на­ко для того чтобы срок за­чис­ле­ния денег не стал для ра­бот­ни­ка непри­ят­ным сюр­при­зом, вы мо­же­те на сло­вах про­ин­фор­ми­ро­вать его:

об ука­зан­ном в вашем до­го­во­ре с бан­ком мак­си­маль­ном сроке ис­пол­не­ния им пред­став­лен­но­го вами пла­теж­но­го по­ру­че­ния. В этот срок день­ги долж­ны быть за­чис­ле­ны на кор­с­чет банка по­лу­ча­те­ля (если вашим до­го­во­ром с бан­ком не преду­смот­ре­но иное), то есть того банка, на счет в ко­то­ром ра­бот­ник по­же­лал по­лу­чать зар­пла­ту. Обыч­но этот срок уста­нав­ли­ва­ет­ся в ра­бо­чих днях. По­это­му если вы от­прав­ля­е­те зар­пла­ту на­ка­нуне вы­ход­ных и празд­ни­ков, то ра­бот­ник может по­лу­чить день­ги уже после их окон­ча­ния — пре­ду­пре­ди­те его об этом.

Впро­чем, не все­гда в до­го­во­ре с об­слу­жи­ва­ю­щим бан­ком этот срок ука­зан. К тому же ваш банк может по ка­ким-то при­чи­нам на­ру­шить за­креп­лен­ный в до­го­во­ре срок. По­это­му об­ра­ти­те вни­ма­ние ра­бот­ни­ка на то, что этот срок ори­ен­ти­ро­воч­ный;

о том, что в за­коне за­креп­лен срок за­чис­ле­ния бан­ком по­лу­ча­те­ля по­сту­пив­ших денег на счет кли­ен­та. Банк обя­зан сде­лать это не позд­нее чем на сле­ду­ю­щий день.

Тогда ра­бот­ник смо­жет при­ки­нуть, на­сколь­ко позже может при­хо­дить зар­пла­та после от­ка­за от карты зар­плат­но­го про­ек­та.

Мно­гие счи­та­ют, что про­бле­му можно ре­шить, если уста­но­вить в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актах срок вы­пла­ты зар­пла­ты в виде ин­тер­ва­ла, на­при­мер «с 5-го по 10-е и с 20-го по 25-е число», и от­прав­лять все зар­плат­ные пла­теж­ки од­но­вре­мен­но в на­чаль­ную дату та­ко­го ин­тер­ва­ла. Тогда участ­ни­ки зар­плат­но­го про­ек­та по­лу­ча­ли бы день­ги, как обыч­но — 5-го и 20-го числа, а осталь­ные — позже, но тоже в пре­де­лах срока. Увы, так де­лать нель­зя. Срок вы­пла­ты дол­жен быть опре­де­лен кон­крет­ны­ми чис­ла­ми месяца, иначе тру­до­вая ин­спек­ция может вас оштра­фо­вать.

В каких случаях все-таки стоит рассмотреть возможность отправки денег заранее

СИ­ТУ­А­ЦИЯ 1. Уволь­не­ние ра­бот­ни­ка, осо­бен­но если вы рас­ста­е­тесь с ним не по-доб­ро­му. На­пом­ним, что все при­чи­та­ю­щи­е­ся при уволь­не­нии суммы долж­ны быть вы­пла­че­ны ра­бот­ни­ку уже в день уволь­не­ния. И если в этот день вы толь­ко пе­ре­да­ди­те пла­теж­ку в банк, а день­ги по­сту­пят на счет ра­бот­ни­ка позже, тот может по­жа­ло­вать­ся в тру­до­вую ин­спек­цию или по­тре­бо­вать ком­пен­са­цию за про­сроч­ку. Ве­ро­ят­ность та­ко­го кон­флик­та ис­клю­чит от­прав­ка пла­теж­ки в банк за­ра­нее.

Если же у вашей ор­га­ни­за­ции нет воз­мож­но­сти вы­пла­тить все на несколь­ко дней рань­ше, то на слу­чай кон­флик­та у вас есть и до­пол­ни­тель­ные к при­ве­ден­ным выше ар­гу­мен­ты в поль­зу того, что от­прав­лять день­ги за­ра­нее вы не обя­за­ны. Так, до по­след­ней ми­ну­ты по­след­не­го дня ра­бо­ты со­труд­ник, ухо­дя­щий по соб­ствен­но­му же­ла­нию, впра­ве пе­ре­ду­мать и остать­ся. А уволь­ня­е­мо­му в связи с со­кра­ще­ни­ем ра­бот­ни­ку вы обя­за­ны пред­ло­жить любую долж­ность, став­шую ва­кант­ной до мо­мен­та его уволь­не­ния. По­это­му за­ра­нее от­прав­лять уволь­ни­тель­ные вы­пла­ты вы не долж­ны. Имен­но этот ар­гу­мент од­на­ж­ды при­нял суд, ко­то­рый решил в поль­зу ор­га­ни­за­ции как раз такой спор. Пла­теж­ка на пе­ре­чис­ле­ние уволь­ни­тель­ных вы­плат была от­прав­ле­на в по­след­ний день ра­бо­ты. Но день­ги были за­чис­ле­ны на счет ра­бот­ни­цы толь­ко через 2 дня. Из-за этого она об­ра­ти­лась в суд за ком­пен­са­ци­ей, но по­лу­чи­ла отказ.

СИ­ТУ­А­ЦИЯ 2. Ра­бот­ни­ку важно по­лу­чить от­пуск­ные на руки до на­ча­ла от­пус­ка, иначе он, к при­ме­ру, вы­нуж­ден будет от­пра­вить­ся в даль­нюю по­езд­ку без до­ста­точ­ной суммы (не сек­рет, что да­ле­ко не везде можно без про­блем рас­пла­тить­ся кар­той или снять с нее на­лич­ные). Если вы, как и по­ло­же­но, от­пра­ви­те пла­теж­ку на пе­ре­чис­ле­ние от­пуск­ных ровно за 3 ка­лен­дар­ных дня до на­ча­ла от­пуска, то ра­бот­ни­ку, вы­брав­ше­му для по­лу­че­ния зар­пла­ты счет в дру­гом банке, эти день­ги ста­нут до­ступ­ны на несколь­ко дней позже. В такой си­ту­а­ции ра­бо­то­да­тель не обя­зан, но при же­ла­нии может пойти ра­бот­ни­ку нав­стре­чу и от­пра­вить пла­теж­ку в банк за­ра­нее.

Если у банка проблемы

Учи­ты­вая недав­ние со­бы­тия в бан­ков­ской сфере, нель­зя ис­клю­чить и того, что после пе­ре­да­чи вами пла­теж­ки в ваш банк и до за­чис­ле­ния денег на ука­зан­ный ра­бот­ни­ком счет у ва­ше­го банка или у банка по­лу­ча­те­ля от­зо­вут ли­цен­зию. Ра­бот­ник может рас­це­нить зар­пла­ту как невы­пла­чен­ную и по­тре­бо­вать пе­ре­чис­лить ее еще раз по дру­гим рек­ви­зи­там. Если ис­хо­дить из при­ве­ден­но­го выше мне­ния пред­ста­ви­те­ля Ро­стру­да, такое тре­бо­ва­ние ра­бот­ни­ка непра­во­мер­но. Но имей­те в виду, что суд может счесть зар­пла­ту невы­пла­чен­ной, если на мо­мент от­зы­ва ли­цен­зии она еще не была за­чис­ле­на на кор­с­чет банка, в ко­то­ром у ра­бот­ни­ка счет.

***

Из-за несов­па­де­ния дня от­прав­ки зар­плат­ной пла­теж­ки в банк и дня за­чис­ле­ния денег на счета ра­бот­ни­ков воз­ни­ка­ет еще одна про­бле­ма. Мин­фин как-то ука­зал, что НДФЛ с зар­пла­ты нужно от­пра­вить в бюд­жет в день за­чис­ле­ния денег на карту ра­бот­ни­ка, не рань­ше и не позже. Так фи­нан­си­сты по­ни­ма­ют тре­бо­ва­ние НК РФ удер­жать налог при фак­ти­че­ской вы­пла­те до­хо­да и за­пла­тить его не позд­нее дня пе­ре­чис­ле­ния денег на счет ра­бот­ни­ка либо ука­зан­ный им счет тре­тье­го лица.

Од­на­ко неко­то­рые ор­га­ни­за­ции, де­лав­шие так, как пред­ло­жил Мин­фин, по­лу­чи­ли пени и штраф за пе­ре­чис­ле­ние НДФЛ с опоз­да­ни­ем. Ин­спек­то­ры ис­хо­ди­ли из того, что от­прав­лять налог в бюд­жет сле­ду­ет в день пред­став­ле­ния пла­теж­ки на пе­ре­чис­ле­ние зар­плат­ных денег с рас­чет­но­го счета ор­га­ни­за­ции (эти день­ги одной общей сум­мой пе­ре­чис­ля­лись в дру­гой банк, и уже там на сле­ду­ю­щий день рас­пре­де­ля­лись по сче­там ра­бот­ни­ков на ос­но­ва­нии пред­став­лен­но­го ор­га­ни­за­ци­ей ре­ест­ра). Ор­га­ни­за­ци­ям уда­лось от­бить­ся от этих пре­тен­зий в суде.

Но лучше до спора не до­во­дить и пла­тить НДФЛ од­но­вре­мен­но с от­прав­кой в банк зар­плат­ных пла­те­жек. Это об­ще­при­ня­то, и если вы так и де­ла­е­те, то при про­ве­де­нии про­вер­ки на­ло­го­вые ин­спек­то­ры вряд ли ста­нут тра­тить время на сбор ин­фор­ма­ции о мо­мен­те спи­са­ния денег с ва­ше­го счета и за­чис­ле­ния их на кар­точ­ки ра­бот­ни­ков.

Больничное пособие нужно назначить и рассчитать в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил больничный листок. Выплатить – в ближайший после назначения день, который установлен в организации для выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Здравствуйте. Ответственность за задержку заработной платы лежит на работодателе, а не банке. Поэтому работодатель должен заблаговременно позаботиться о поступлении денежных средств на расчётные счета работников. Поэтому в день получения зарплаты декретница должна получать и пособие.