Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Законное оформление фактической работы

Просмотров: 1
Ольга
Вопрос задан2 декабря 2016 в 23:47

Содержу бригаду из 10 чел. Постоянной работой обеспечить не могу. Месяц есть работа, два нет. З/плату плачу ежемесячно в сумме оговоренной в трудовом договоре. Как правильно оформить рабочие часы?

Вопрос относится к городу Владимир

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано3 декабря 2018 в 09:07
Опубликовано3 декабря 2018 в 09:07

Здравствуйте!

Если с работниками заключены трудовые договора, то согласно ст.22 ТК РФ Вы как работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Отсутствие заказов не повод не платить заработную плату. В гражданском праве существует такое понятие как предпринимательский риск

Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. (ГК РФ)

Если не можете обеспечить работой, то согласно ст.72.2 ТК РФ Вы должны объявлять простой и оплачивать его

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается..."

В табеле это время обозначения как простой (РП- время простоя по вине работодателя)

Попробуйте поговорить с работниками, возможно, они согласятся на время отсутствия работы написать заявления об отпуске за свой счет, тогда Вам не придется оплачивать это время.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

В табеле ДО - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте