Спецодежда для совместителя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

а какая разница, если совместитель принят на постоянной основе. Если даже он замещает основного работника, на него распространяются все нормы ТК и внутренняя документация работодателя.

Здравствуйте!

Совместителям спецодежда выдается на общих основаниях, как и основным работникам.

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, УЛУЧШАЮЩИН по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Как видим, никаких ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству, в этой статье нет.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, на совместителей в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику-совместителю, занятому на вредных или опасных работах, спецодежда выдается в общем порядке.

В случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

(ред. от 12.01.2015)

"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. НЕ УКАЗАНЫ в соответствующих типовых нормах, они МОГУТ БЫТЬ ВЫДАНЫ работникам СО СРОКОМ НОСКИ "ДО ИЗНОСА" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ..."

Однако, работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже после окончания срока носки, если они пригодны для дальнейшего использования. Процент износа и возможность дальнейшей эксплуатации определяются специалистом по ОТ, либо комиссией по охране труда путем составления акта с указанием % износа спецодежды и возможности ее дальнейшего использования.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

(ред. от 12.01.2015)

"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.