Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Выплаты при увольнении

Просмотров: 3
Тати
Вопрос задан22 ноября 2016 в 19:23

Здравствуйте! Я работала в одной организации, где мне были озвучена одни условия. Оклад + хорошая премия+2 выходных в неделю и график до 18:00. Проработав там две недели без выходных и приходя домой в 24:00 я решила уволиться. Отработка была. В итоге, меня не рассчитали в день увольнения, а выплаты произвели только через 11 дней. На руки мне так и не дали трудовой договор, хотя запись в труд.книжке имеется. По озвученной сумме, при приеме на работу, я понимаю, что мне не доплатили. Могу ли я как-то повлиять на работодателя, чтобы он заплатил мне оставшуюся сумму ?

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано22 ноября 2018 в 20:01
Опубликовано22 ноября 2018 в 20:01

Вам нужно написать жалобу в труд.инспекцию. Для проверки оформления Вас на работу, если не оформили (запись в ТК не в счет, д.б. приказ, труд договор), то Вам придется обращаться в суд.

АлНик
Опубликовано23 ноября 2018 в 04:25
Опубликовано23 ноября 2018 в 04:25

Если условия оплаты Вашей работы были изложены устно и никакого приказа или договора на этот счет не было,то и рассчитывать Вам не на что

Любовь_
Опубликовано23 ноября 2018 в 09:50
Опубликовано23 ноября 2018 в 09:50

Здравствуйте!

Затребуйте свой экземпляр трудового договора в порядке ст.62 ТК РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно..."

Работодатель не может отказать уволенному работнику, так как согласно ст.67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Увольнение не освобождает работодателя от обязанности передать работнику его экземпляр трудового договора, т.к. она возникла в период трудовых отношений.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.

Кроме трудового договора, Вы имеете право запросить у работодателя и другие необходимые документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности - копию приказа о приеме на работу и Положение о премировании или другой локальный нормативный акт, в котором прописан порядок и условия премирования.

После получения этих документов Вам станет понятно, какие претензии Вы сможете предъявить к работодателю в суде.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте