Подмена испытательного срока стажировкой
Просмотров: 3Здравствуйте! Некая организация (уже не совсем подвальная) оформляет всех на испытательный срок следующим образом: предлагают написать заявление "Прошу разрешить самостоятельную стажировку на срок ... календарных месяцев", иногда при этом даже платят, но запись в трудовую книжку не вносят никогда. При этом получается, просьба подмить фактический испытательный срок стажировкой как бы исходит от кандидата, но по факту это инициатива организации. Есть ли повод для обращения в ГИТ и как с этим бороться?
P.S. Если вдруг кто-то начнёт говорить, что якобы "у вас было право отказаться от написания такого заявления и настоять на оформлении по ТК РФ", можно ли утверждать что право было, но не было обязанности, а вот обязанность оформить испытательный срок по ТК РФ у них была, и подменять его стажировкой или (на случай) отношениями ГПХ они не имели права?
Вопрос относится к городу Саратов
Уточнение от 26 октября 2016 - 19:50
Структурное подразделение указано, должность - нет.
Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:12
Предположим, что в этот раз доказательства имеются. А какую тут можно прилепить ответственность, от которой он пытается уйти? И как на счёт того, что ТК РФ запрещает заключать срочные договора, если есть возможность заключить бессрочный договор? Предполагаемое отсутствие опыта у кандидата по требуемой вакансии, которое он теоретически может доказать, может являться достаточным основанием для стажировки? P.S. Заявление на стажировку было, а договор заключен не был: можно ли трактовать такие отношения как трудовые?
Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:25
P.P.S Мне нужна запись в трудовой, а работодатель мне сейчас рассказывает что запись о стажировке не вносится (и до кучи - ещё и про то, что зарплата состоит из оклада и премии, а премия в договоре не прописывается). Законно ли это?
Уточнение от 10 ноября 2016 - 18:13
Уточните пожалуйста: для стажировки обязательным условием является наличие наставника или как раз его отсутствие? А для трудовых отношений?
Уточнение от 11 ноября 2016 - 06:22
А как вам следующее рассуждение. Смотрите: Ра6отодатель может говорить, что по моей просьбе предоставил мне рабочее место и оборудование, чтобы я набирался опыта в какой-то сфере, и делал это самостоятельно, а его роль заключается только в предоставлении оборудования (ну может быть, ещё электроэнергии, от которой это оборудование работает). Но мы-то с вами знаем, что самое главное – это живые люди, у которых этот самый опыт можно перенять, т.е. по сути те же наставники. И тут я утверждаю, что всё необходимое оборудование для приобретения требуемого опыта имеется у меня дома (а это действительно так, оно было приобретено 2 года назад). Поэтому самостоятельная стажировка мне сейчас нафиг не нужна, инициатива написать заявление на самостоятельную стажировку могла исходить только от него. Более того, имеющееся у меня оборудование не совсем такое, а «почти такое же», а предоставленное оборудование было «точно такое», какое должно использоваться в «боевой» задаче, т.е. по сути я выполнял не пробные задачи, а именно «боевые», и в реальных боевых условиях.
Уточнение от 11 ноября 2016 - 09:05
Я должен требовать только оформление трудового договора - и всё? Суда вообще можно прилепить хоть что-нибудь серьёзное, например:
- умышленная не выплата заработной платы - платить по стажировке он и не обязан;
- труд без оформления - является стрессом сам по себе, отсуда компенсация морального вреда;
- изобретение законного способа не сообщать причин отказа и вообще отказать по любой причине - в частности, из телефонных переговоров следует, что они были готовы «сделать предложение» ровно до тех пор, пока я не потребовал соблюсти ТК РФ и прописать премию в договоре, чтобы зарплата была белой.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
тут вопрос в фактическом допуске к работе, работодатель обязан оформить работника на работу (издать приказ о приеме и заключить с ним ТД в пятидневный срок с даты факт. допуска к работе) при этом недобросовестные работодатели забывают, что есть косвенные доказательства приема на работу, выдача ключей, росписи в их получении на вахте, съёмка камер видеонаблюдения, при том что человек каждый день приходит в одно и тоже время и так же уходит, еще что-то. Соответственно, если таких работников набирается не один, сложно их будет обвинить в сговоре. Перед походом в ГИТ стоит записать разговор с горе-работодателем из которого будет понятно о совершаемых нарушениях ТК, потом скорей всего на этом предприятии есть еще какие либо нарушения, о которых знают в т.ч. и рядовые сотрудники (выдача з.п. в конвертах, др. нарушения фин.дисциплины и т.п.), поэтому кроме ГИТ можно подключить и др. контролирующие органы, включая правоохранительные, а это другие последствия для данного предприятия и его руководства.
Здравствуйте!
Остается вопросом: при написании заявления Вами была указана должность и структурное подразделение где Вы проходите стажировку?
На период стажировки работодатель обязан был заключить с Вами срочный трудовой договор и прописать в нем все условия. Иного порядка нормы ТК РФ не предусматривают.
Борьба: обжалование в ГИТ, прокуратуру, суд.
Дело в том, что при написании заявления о САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ СТАЖИРОВКЕ, условия трудового кодекса РФ не распространяются, так как возникшие отношения не основаны на соглашении между работником и работодателем (ч. первая ст. 15 ТК РФ)
Стажировка (в Вашем случае)даже не должна оплачиваться, поскольку (как я понимаю гражданско-правовой договор на стажировку также не заключается.
Если бы потенциальным работником не было бы написано такое заявление, тогда, безусловно, он считался бы допущенным к исполнению трудовых обязанностей, а из этого вытекали бы все последствия.
Вместе с тем, трудовыми могут быть признаны такие отношения, при которых можно доказать следующее:
– личное выполнение работником за плату трудовой функции;
- отсутствие наставника, что при стажировке является одним из обязательных условий;
– подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка;
– обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.