Дистанционный работник

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

как такого определения "дистанционной работы" нет, по факту предполагается что дист. работник работает дома, будучи в рабочее время всегда на связи. Делается это понятно для оптимизации расходов предприятия, не нужен большой офис и т.п. На такого работника распространяются все нормы ТК, так что пропишите в ДИ так и должно быть

Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ).

Следовательно, поездка дистанционного работника по распоряжению работодателя в другое место, где он будет выполнять работу, в том числе и в место нахождения самого работодателя, будет являться командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Никакого запрета на направление дистанционных сотрудников в командировку трудовое законодательство не содержит.

На дистанционных работников, направленных в служебную поездку, распространяются все гарантии, связанные с направлением и оплатой командировок.

Аналогичные разъяснения дает и Минфин России в письмах от 8 августа 2013 г. № 03-03-06/1/31945, от 1 августа 2013 г. № 03-03-06/1/30978.

Дистанционный работник, занимающий руководящую должность, может подписывать распорядительные документы не только во время отсутствия гендиректора, но и в любое время в рамках полномочий, которые будут содержаться в доверенности. Например, головной офис в одном городе, в территориальный отдел - другом. У территориального отдела будет такой же руководитель (в том числе - зам гендиректор), который будет подписывать распорядительные документы в отношении деятельности территориального отдела.

Кроме того, Вам переводить указанных сотрудников не следует, так как перевод (и его условия) четко регламентированы 72.1 ТК РФ.

Если у Вас меняется только условия о дистанционности, то Вы просто составляете об этом доп.соглашение к трудовому договору. Это же условие не следует включать в должностные инструкции.

1) Можем ли мы направлять этих дистанционных работников в командировки на объекты, (обособленное подразделение в Екатеринбурге, например) и в головной офис (в СПБ)? Не будет ли это противоречить понятию "дистанционная работа" в ТК РФ ("Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя..")

Понятию дистанционный работник не будет противоречить, согласно ст. 312.1 ч.3 На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Т.е. исходя из указанной нормы в соответствии с ТК вы можете их направлять в командировки.

2) Имеет ли право дистанционный работник, занимающий руководящую должность, во время отсутствия генерального директора подписывать документы (договоры, приказы, документы по л/с и т.д.) по доверенности?

Чтобы работник мог подписывать документы во время отсутствия генерального директора, должна быть налажена с ним система электронного документооборота с использованием электронной подписи, только таким образом дистанционный работник сможет подписывать соответствующие документы.

ч. 4 ст. 312.1

Здравствуйте!

1. Да, можете направить дистанционного работника в командировку, в том числе на объекты и в головной офис.Данное положение не будет противоречить нормам ТК РФ.

Место работы дистанционного работника - это место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ) и оно должно быть указано в трудовом договоре. Учитывая, что в дистанционной работе мы руководствуемся нормами ТК РФ, то если по распоряжению работодателя дистанционный работник должен выехать из места своего нахождения в другую местность, такая поездка будет являться - командировкой.

2. В указанной Вами ситуации, да, дистанционный работник имеет право подписи документов в отсутствии гендиректора. Тем более, при указанных Вами должностях, можно такие обязанности (права) закрепить и в трудовом договоре и должностной инструкции.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что осуществление деятельности дистанционных работников регулируется по общим правилам трудового законодательства. Следовательно, на все Ваши вопросы ответ утвердительный.

Однако, считаю необходимым в данном случае оформить локальные акты (трудовые договора, приказы, положения, должностные инструкции и т.д.) максимально подробно, т.е. прописав все нюансы сотрудничества и правового положения таких работников, дабы исключить спорные ситуации с самими работниками и проверяющими органами.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями

Здравствуйте. Работодатель вправе направлять работников организации в командировки, исключения составляют:

беременные женщины (ст. 259 Трудового кодекса РФ);

несовершеннолетние лица (ст. 268 Трудового кодекса РФ);

работники, с которыми заключены ученические договоры, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса РФ).

На иные группы работников ограничения не распространяются, в связи с чем, работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку.

Право подписи документов дистанционным работником должно быть отражено в локальных актах.

Добрый день!

Вы вправе направлять работника в командировку

Ознакомьтесь

"...«Дистанционная» командировка

Следующий интересный момент, с которым может столкнуться бухгалтер — выплата командировочных дистанционному сотруднику. Например, «дистанционный» юрист может выезжать в другие города для участия в рассмотрении дела, или посещать различные семинары и форумы. Возникает логичный вопрос: могут ли у сотрудника, работающего дистанционно, быть командировки? И, соответственно, примет ли налоговая такие расходы?

В силу статьи 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Каких-либо исключений для командировки указанная глава не содержит. Таким образом, работодатель может направить дистанционного работника в служебную командировку. И, соответственно, учесть все связанные с этим расходы при налогообложении..."

http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/6/8731