Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Сроки исполнения трудовых обязанностей
Просмотров: 3основной работник назначен на вакантную должность временно, на 2 месяца с 16 апреля 2016 г. с освобождением от основной работы. Когда в соответствии со ст. 14 ТК РФ он должен приступить через два месяца к основной работе - 16 или 17 июня. Что значит буквально "истекает в соответствующий день?
Вопрос относится к городу Владикавказ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
странно звучит фраза "освобожден от основной работы", ТК такого не предусматривает. Работник м.б. уволен, переведен на др. должность постоянно или временно, отстранен. Если Вы вменили работку доп.обязанности или приняли по совместительству на другую должность, он автоматом не освобождается от обязанностей по основной должности, если Вы уволили работника с одной должности и приняли на другую, все зависит, когда Вы вернете его на прежнюю.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если было написано в приказе именно "на два месяца с 16.04", то приступить к основной работе должен был с 17.06. Срок закончился 16.06.
с 16.04. по 16.06.2016 исполняет обязанности, с 17.06. приступает к своим обязанностям
