ст. 256 трудового кодекса (отпуск по уходу за ребенком)
Просмотров: 1Моя супруга подала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком 17.06.2011 и фактически приступила к исполнению должностных обязанностей 20.06.2011 на основании приказа руководителя организации. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ 21.06.2011 я в свою очередь подал заявление работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 27.06.2011 (понедельник), т.к. до 24.06.2011 (пятница) я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске (мы с супругой работаем в одной организации). Работодатель, ссылаясь на нормы ТК РФ, заявил, что на рассмотрение моего заявления у него есть 10 дней и уклонился от издания соответствующего приказа.
Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется "по заявлению" работника, сроки рассмотрения заявления не оговариваются. При этом следует понимать, что 9-месячный ребенок не может оставаться без ухода и нескольких часов, не говоря уже про дни. Прошу Вас ответить на два вопроса: 1) правомерны ли действия работодателя; 2) с какого числа фактически должен начаться мой отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данном случае Работодатель подтасовывает факты, в 10-ти дневный срок со дня поступления документов принимается решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат(предоставл. на основ. Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. N 1110).
Отпуск должен быть Вам предоставлен с даты, указанной Вами в заявлении.
