Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Испытательный срок

Просмотров: 4
Олег
Вопрос задан5 июля 2016 в 08:32

Почему при испытательном сроке, зарплата на половину меньше чем у кадрового работника, а нагрузка такая же. Это же не ученик. При чем здесь зарплата и испытательный срок. Это похоже на дискриминацию. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Кулебаки

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано5 июля 2018 в 09:34
Опубликовано5 июля 2018 в 09:34

Не совсем. Никаких ограничений на испытательном сроке трудовой договор предусматривать не может. Поэтому оклад должен быть в полном объеме. Но, вполне возможно, что в вашей организации есть локальные акты, предусматривающие премиальную часть сотрудникам, прошедшим испытательный срок, премии, которые выплачиваются по инициативе работодателя и проч. Так же в трудовом договоре должна быть прописана зарплата и премия, если она есть.

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 июля 2018 в 13:22
Опубликовано5 июля 2018 в 13:22

Здравствуйте!

Нет, это не правомерно. Размер заработной платы не зависит от того находится ли работник на испытательном сроке или нет. Ваше право обратиться с жалобой в ГТИ или в прокуратуру.

Гафаров
Опубликовано5 июля 2018 в 13:29
Опубликовано5 июля 2018 в 13:29

Здравствуйте.Это,конечно,не правомерно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию,либо в прокуратуру.

Анастасия Логинова
Опубликовано5 июля 2018 в 21:56
Опубликовано5 июля 2018 в 21:56

Здравствуйте!

В первую очередь, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными актами. В частности: коллективный договор и положение об оплате труда. В 80% случаев, такие документы у работодателя имеются.

Во-вторых, вполне возможно, что мЕньшую оплату Вы связываете с испытательном сроком, а в действительности дело может обстоять по-другому.

Например, возможно в организации работникам присваиваются категории (в бюджетных, казенных учреждениях), либо грейды (в корпоративных организациях). От наличия разряда либо грейда, зависит зарплата.

Также может быть у другого работника по той же должности имеется доплата за стаж (выслугу лет), от этого тоже зависит зарплата.

К сожалению, Ваш вопрос не конкретизирован, в связи с чем более подробную консультацию (конкретно - для Вашей ситуации) дать невозможно.

Можно ориентироваться только на общие правила положений ТК РФ относительно применения испытательного срока, которые действительно не связывают факт испытательного срока и уровень з/п. Испытательный срок устанавливается работодателем лишь для того, чтобы в любой момент в течение этого срока расторгнуть с Вами трудовой договор, как с непрошедшим испытание.

А ведь зачастую бывают такие случаи (на моей практике): работник обращается к работодателю с вопросом: почему зарплата меньше, чем у другого работника. А в ответ слышит: а что ты, мол, хочешь на испытательном сроке? И работник начинает связывать уровень зарплаты с испытательным сроком. А когда начали разбираться в ситуации, выяснилось, что другого работника премируют за счет фонда руководителя за выполнение особо важных и срочных работ.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте