Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как защитить права при сокрытом несчастном случае?

Просмотров: 3
Александр
Вопрос задан4 июля 2016 в 13:12

Сокрытый несчастный случай на производстве, акт составлялся без участия пострадавшего, акт составлен с наименьшими последствиями для работодателя, как убедить ГИТ переделать акт?



Вопрос относится к городу Кувандык

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Гафаров
Опубликовано4 июля 2018 в 14:44
Опубликовано4 июля 2018 в 14:44

Здравствуйте. Для того, чтобы переубедить ГИТ, вам нужно как можно больше свидетей, чтобы они подтвердили как было на самом деле.

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 июля 2018 в 13:41
Опубликовано5 июля 2018 в 13:41

Здравствуйте!

По данному факту работодатель обязан провести служебную проверку, с результатами которой ознакомить пострадавшего. Вопрос: Был ли ознакомлен пострадавший с результатами служебной проверке?

Если ознакомлен не был, то пострадавшему необходимо обратиться с письменной жалобой в ГИТ и/или в прокуратуру.

Анастасия Логинова
Опубликовано5 июля 2018 в 23:41
Опубликовано5 июля 2018 в 23:41

Если составлен Акт, то несчастный случай уже не является сокрытым. При этом обязанности составлять Акт в присутствии пострадавшего закон не обязывает, а вот ознакомить с этим Актом пострадавшего и выдать ему экземпляр Акта - обязаны. При расследовании несчастного случая берутся объяснения пострадавшего, свидетелей, кроме того медицинским заключением должны быть установлена степень причинения вреда (легкой тяжести, средней или тяжкий вред здоровью). Акт является заключительным документом, которым устанавливается степень вины работодателя, степень вины пострадавшего, причины и обстоятельства, которые повлекли несчастный случай.

Независимо от степени вины работодателя (она устанавливается в процентном отношении), работник имеет право на возмещение материального и морального вреда (в судебном порядке) При этом срока давности по таким искам - НЕТ.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте